Diriger sans intervenir est une compétence managériale
Sachant que plus le manager est présent et plus il est sollicité. Plus il répond et plus toute l’organisation semble attendre de lui qu’il réponde encore. Ce phénomène n’est pas du tout un manque de leadership et même pas un déficit de compétences, mais il est juste le paradoxe de ce que l’on cherche à…








