Emploi : quelles sont les entreprises les plus convoitées au Maroc ?

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Rekrute vient de publier la quatrième édition du classement « TOP 25 Recruteurs 2022 » des entreprises les plus convoitées au Maroc. Cet outil met en exergue les 25 meilleurs employeurs qui savent attirer et fidéliser les talents dans le pays.

Le classement tente donc de mettre en avant les entreprises qui jouissent d’une marque-employeur forte, notamment grâce à l’attractivité de son volet ressources humaines. L’objectif est d’aider les candidats à mieux affiner leurs recherches d’emploi et à cibler les structures les plus intéressantes.

Les banques en tête du classement

D’après le classement, Attijariwafa bank maintient sa position de numéro 1 au Maroc, avec un score de 87%. Elle est suivie de Bank Of Africa, avec un score de 67% et BMCI Groupe PNB Paribas en 3^e position avec un score de  58%. Stellantis demeure en 4^e position avec un score de 49% et Groupe Renault occupe toujours la 5^e place avec un score de 48%.

En 2022, deux acteurs de la finance font une entrée remarquable dans le classement ReKrute : la CDG et Bank Assafa. On note aussi la nouvelle présence de quelques grands noms : Richbond, Decathlon, PWC et Maroc Climate and Security – Carrier.

De plus, cette année se démarque aussi par le retour de Yazaki, Royal Air Maroc et CGI.

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Un classement fortement mouvementé en 2022

Certains lauréats de 2022 sont montés dans le classement des meilleurs recruteurs de l’année. On note par ordre décroissant : Deloitte qui, présente pour la 4^e fois consécutive, gagne neuf places, Sitel, qui enregistre un progrès de cinq points par rapport à l’année dernière, Safran Nacelles et Axa Services qui progressent de quatre places, et Lydec qui gagne une place.

Lauréats de 2021, APM Terminals, McDonald’s, Groupe Label’Vie, la CAC, Eqdom, Majorel, confirment leur présence dans le classement « TOP 25 Recruteurs 2022 ».

Les secteurs les plus attractifs de l’année

Les secteurs bancaire et automobile dominent le classement avec une attractivité confirmée pour la quatrième fois consécutive. Les centres d’appel maintiennent leur présence parmi les secteurs les plus attractifs et occupent la 3^e place dans le classement.

Par ailleurs, l’aéronautique qui a bien résisté malgré l’instabilité de la conjoncture mondiale partage la 4^e place avec l’informatique qui est en plein essor au Maroc depuis l’accélération de la digitalisation.

Rappelons que ce classement a été effectué sur la base de l’analyse de centaines de millions de données enregistrées lors des visites des internautes sur les offres d’emploi disponibles sur le site ReKrute.com en 2022.

« Top 25  Recruteurs » n’intègre pas les entreprises n’y ayant pas publié d’offres d’emploi, ou ayant publié uniquement des offres d’emploi anonymes, ou utilisé uniquement la Cvthèque pour leurs recrutements, fait savoir la même source.

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Comment une entreprise peut-elle améliorer son image de marque employeur ?

«Nous avons créé il y a quelques temps le concept de l’Inbound Recruiting dont l’objectif premier est de mettre la marque employeur au cœur d’un projet de recrutement», explique Amine Khayatei, expert en ressources humaines, dans une interview accordée à LeBrief.

Il s’agit d’un travail qui se fait sur un moyen long terme, poursuit-il. «Cela passe par un audit de l’existant en termes d’outils de marque employeur et des enquêtes auprès des employés. Nous mesurons par la suite l’impact de cette marque auprès des employés en interne. C’est ce qui permet avec le temps d’en faire les premiers ambassadeurs de la marque», détaille notre expert.

Ensuite, ajoute-t-il, «nous attaquons le volet « réseaux sociaux pro«  et autres comme facebook, instgram, ou encore TikTok pour créer du contenu, non pas pour vendre un service mais pour partager des informations intéressantes. Cela permet d’avoir de plus en plus de followers et, de ce fait, pouvoir partager des besoins en recrutement».

Et de noter que la marque employeur doit être une parfaite combinaison d’outils adaptés à chaque société et de MindSet répondant aux attentes du marché. «Sans cela, il est très difficile d’avoir une marque forte», relève notre intervenant.

Quid de l’attractivité du volet RH d’une entreprise??

Concernant l’attractivité sur le volet ressources humaines, quatre critères sont importants de manière globale. Il est notamment question de l’environnement, du bien-être, de la marque employeur et du salaire, précise l’expert.

«Les nouvelles générations classent finalement le critère du salaire en dernière position. Cela ne veut pas dire qu’il n’est pas important, mais un salaire sans environnement et projet ne sert à rien du tout, et est voué à l’échec, ce qui amène forcément à un turnover important», conclut-il.