Younes Sekkouri appelle à une réforme du Code du travail face aux évolutions économiques et sociales

Lors d’une conférence-débat tenue jeudi à Casablanca à l’initiative de Médias24, le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, a plaidé pour une refonte du Code du travail, estimant qu’il doit mieux refléter les transformations économiques, sociétales et générationnelles à l’œuvre au Maroc.

Trois leviers clés : société, emploi et économie

Soulignant l’urgence d’une adaptation du cadre législatif, Younes Sekkouri a articulé son intervention autour de trois axes majeurs, d’abord, l’évolution de la société, ensuite la diversification des formes d’emploi et enfin les exigences économiques actuelles. La réforme, inscrite dans le cadre du dialogue social, ambitionne non seulement de stimuler la création d’emplois mais aussi de poser les bases d’une société plus équilibrée, a-t-il expliqué.

Le ministre a notamment insisté sur l’impact croissant du télétravail, du travail à temps partiel et des plateformes numériques sur l’organisation du travail. Ces nouvelles réalités, portées par les générations Z et Alpha, appellent selon lui à un cadre juridique plus souple, garantissant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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Sur le plan économique, Younes Sekkouri a défendu l’idée d’une flexibilité réglementée, en particulier pour les secteurs à forte saisonnalité, tout en préservant les droits fondamentaux des travailleurs. Il a par ailleurs souligné l’importance de renforcer les mécanismes de contrôle et de sanction pour assurer une application effective du droit du travail.

Le ministre a appelé à une vision collective de cette réforme, fondée sur la dignité, l’équilibre et la responsabilité, et qui mobilise l’ensemble des acteurs de la société.

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La rencontre a rassemblé syndicats, représentants du patronat et membres d’organisations professionnelles. Les syndicats ont plaidé pour une réforme inclusive, ancrée dans une logique de justice sociale et prenant en compte la transition numérique. De leur côté, les représentants patronaux ont mis en avant la nécessité d’une approche pragmatique, progressive et ciblée, soulignant l’importance d’un Code du travail propice à l’investissement et à l’essor de l’emploi formel.