Inclusion économique des femmes au Maroc : le pari de la Banque mondiale

Dans son nouveau Cadre de partenariat pays, la Banque mondiale place l’inclusion économique des femmes au cœur de son intervention au Maroc. En effet, le but est d’augmenter la participation des femmes au marché du travail afin de stimuler la croissance, renforcer la productivité et améliorer les revenus des ménages.

Pour y parvenir, l’institution entend accompagner les politiques publiques visant à réduire les obstacles qui limitent l’accès des femmes à l’emploi. Il s’agit notamment de favoriser leur insertion professionnelle, de développer leurs compétences et de renforcer leur accès aux opportunités économiques, en particulier dans les secteurs à forte valeur ajoutée.

Parmi les principaux leviers identifiés figure l’amélioration des services de garde d’enfants. La Banque mondiale considère que l’absence de solutions de garde constitue l’un des premiers freins à l’activité professionnelle des femmes.

Le CPF prévoit ainsi de soutenir le développement de services de garde accessibles et de qualité afin de permettre à davantage de femmes de concilier responsabilités familiales et vie professionnelle. Cette mesure vise également à réduire les interruptions de carrière et à favoriser un maintien durable dans l’emploi.

Miser sur les compétences et l’entrepreneuriat féminin

La Banque mondiale souhaite également renforcer l’accès des femmes à la formation, au développement des compétences et à l’entrepreneuriat.

L’objectif est d’améliorer leur employabilité tout en facilitant la création et le développement d’entreprises dirigées par des femmes. L’institution estime que l’investissement dans le capital humain féminin permettra d’accroître la productivité et d’élargir la participation des femmes aux secteurs modernes de l’économie.

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Le soutien à l’entrepreneuriat féminin fait partie des leviers retenus pour créer davantage d’opportunités économiques, notamment dans les territoires où les possibilités d’emploi salarié demeurent limitées.

Au-delà des réformes économiques, la Banque mondiale insiste sur la nécessité de faire évoluer les normes sociales qui limitent encore l’accès des femmes au marché du travail.

Le CPF prévoit ainsi des actions visant à promouvoir une participation plus importante des femmes à la vie économique en travaillant sur les freins culturels, institutionnels et organisationnels qui continuent de peser sur leur insertion professionnelle.

Les chiffres du HCP confirment l’urgence

Les propositions de la Banque mondiale trouvent un écho dans les analyses du Haut-Commissariat au Plan.

Selon son rapport « Informalité, genre et vieillissement : inégalités cumulatives et effets intergénérationnels », le taux d’activité des femmes ne s’élevait qu’à 19,1% en 2024, contre 68,6% chez les hommes, soit l’un des niveaux les plus faibles parmi les pays à revenu intermédiaire.

Le HCP souligne également que 70% des femmes occupées travaillent dans l’économie informelle, où elles sont très souvent aides familiales non rémunérées ou exercent des activités sans protection sociale.

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Cette situation se répercute sur les droits sociaux : seules 15% des femmes de 60 ans et plus perçoivent une pension de retraite, contre 37% des hommes, conséquence d’un parcours professionnel marqué par une faible participation au marché du travail, des emplois précaires et des carrières discontinues.

Des réformes coordonnées pour des résultats durables

Pour la Banque mondiale comme pour le HCP, l’amélioration de l’emploi féminin ne pourra être obtenue par une seule mesure. Le HCP souligne que l’augmentation du taux d’activité des femmes doit s’accompagner d’une création suffisante d’emplois formels. Sans cela, une grande partie des nouvelles arrivées sur le marché du travail risque d’être absorbée par l’économie informelle.

La stratégie de la Banque mondiale répond précisément à cet enjeu en combinant plusieurs leviers : amélioration des services de garde, développement des compétences, soutien à l’entrepreneuriat féminin, réduction des barrières sociales et renforcement de l’accès aux opportunités économiques.

En misant sur cette approche intégrée, l’institution espère accroître durablement la participation des femmes au marché du travail, renforcer la croissance économique et contribuer à une société plus inclusive, tout en accompagnant les réformes engagées par le Maroc en matière de développement et de protection sociale.