EXCLU : l’ICESCO réduit de moitié les salaires d’août face à une crise financière

L’Organisation du Monde Islamique pour l’Éducation, les Sciences et la Culture (ICESCO), basée à Rabat, fait face à une situation financière délicate. L’organisation internationale a décidé de ne verser que la moitié des salaires dus au titre du mois d’août, avec une éventuelle prolongation de cette mesure en septembre.

Selon une note de l’Administration générale consultée par LeBrief, cette décision découle de tensions persistantes sur les finances de l’organisation. L’ICESCO assure toutefois qu’elle mettra tout en œuvre pour réunir les fonds nécessaires afin de régler le reliquat des rémunérations « dans les plus brefs délais ».

La direction explique cette situation par un contexte international marqué par des bouleversements économiques et financiers qui affectent également les organisations internationales. À cela s’ajoute un niveau de contributions des États membres jugé insuffisant pour permettre à l’ICESCO de couvrir normalement ses obligations et de conserver son rythme habituel de dépenses.

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Les contributions des États membres au cœur des difficultés

L’organisation indique poursuivre ses démarches auprès des pays membres afin de récupérer les contributions et les arriérés qui lui sont dus. Une amélioration des rentrées financières permettrait, selon la note, de régulariser progressivement les sommes restant à verser aux employés.

LeBrief a sollicité l’ICESCO afin d’obtenir davantage de précisions sur l’ampleur de ces difficultés et sur les mesures annoncées. Aucune réponse n’avait toutefois été reçue au moment de la publication de cette information.

La réduction temporaire des salaires ne constitue par ailleurs qu’une première étape. L’organisation prévoit une refonte de sa structure de dépenses et de ses ressources humaines, avec un examen approfondi de ses coûts de fonctionnement.

Cette réorganisation pourrait notamment concerner certains postes et structures, mais également plusieurs indemnités et avantages accordés aux employés. Le but est de réduire les dépenses tout en préservant les compétences nécessaires au fonctionnement de l’organisation.

L’ICESCO affirme vouloir privilégier une démarche progressive, afin de limiter l’impact de ces changements sur son personnel. Elle compte également poursuivre ses discussions avec les États membres et ses partenaires pour mobiliser les ressources financières nécessaires et préserver ses programmes prioritaires, dans l’espoir de retrouver une situation budgétaire plus stable.