Droits syndicaux : le Maroc épinglé pour des « violations régulières » selon un rapport international
Un sit-in devant le ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation © DR
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La 13e édition de l’Indice mondial des droits, publiée par la Confédération syndicale internationale (CSI), place le Maroc parmi les pays où les droits syndicaux subissent des « violations régulières ». Le pays figure dans cette catégorie aux côtés de la France, du Canada, de l’Afrique du Sud, du Chili, du Rwanda, du Togo, de la Namibie, d’Oman et du Népal.
Cet indice, présenté comme l’étude annuelle la plus complète sur les atteintes aux droits des travailleurs, répartit les pays en six niveaux. Le premier correspond au plus haut degré de respect, les suivants traduisant une dégradation progressive des garanties syndicales.
Concernant le Maroc, le rapport rappelle que la loi encadrant le droit de grève est entrée en vigueur en septembre 2025. Selon la CSI, les organisations syndicales estiment que ce texte limite l’exercice de ce droit en imposant des conditions jugées excessives, notamment une complexité des procédures de notification et la possibilité de sanctions contre les grévistes. Le gouvernement aurait élaboré cette loi « de manière unilatérale », sans dialogue social effectif, déplore le rapport.
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Les violations en hausse de 5% à l’échelle mondiale
L’indice souligne également que 97% des travailleurs marocains ne sont pas couverts par des conventions collectives, en raison d’un seuil de représentativité syndicale fixé à 35%. Par ailleurs, certaines catégories d’agents du secteur public seraient privées du droit à la liberté d’association et d’adhésion syndicale.
À l’échelle mondiale, la CSI constate une hausse de 5% des violations de la liberté d’expression et de rassemblement sur un an, ainsi qu’une augmentation de 6% des attaques violentes contre les travailleurs. L’organisation alerte aussi sur l’usage croissant des technologies modernes comme outils de surveillance et de contrôle des salariés.
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