Il y a des mots qu’on vide de leur sens à force de les utiliser. Leadership en fait partie.
Il est partout et nulle part à la fois. On parle de leaders pour désigner des patrons, des managers, des profils visibles. Mais souvent, derrière le mot, résonne comme un vide sans fond. Parce que le vrai leadership ne se déclame pas. Il ne se construit pas à coups de punchlines. Il se prouve dans l’ombre. Dans les décisions difficiles, les moments de tension, les silences qui comptent.
Le plus grand malentendu, c’est de croire que le leadership vient avec le pouvoir. Avec le titre, le bureau, la signature. Mais dans les faits, ce n’est pas à celui qui parle le plus qu’on fait confiance. C’est à celui qui tient. Qui montre.
Et c’est là que beaucoup tombent.
Certains dirigeants demandent l’excellence, sans jamais l’incarner. Ils prêchent l’engagement, mais disparaissent dès que la pression monte. Ils veulent des équipes disponibles à toute heure, alors qu’eux-mêmes esquivent les moments de surcharge. Ils parlent d’éthique, de valeurs, mais ferment les yeux quand ça devient inconfortable.
On ne peut pas inspirer en étant à côté de sa propre exigence.
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