Tribunes
Risk management RH : sentinelle stratégique ou alibi managérial ?
Le risque, en entreprise, a longtemps été un mot réservé aux financiers et aux assureurs : risque de change, risque de crédit, risque opérationnel. On cartographie tout, on provisionne tout – sauf l’humain. Or l’humain reste la seule ressource capable de se démotiver un lundi matin et de faire chuter la performance d’un service entier avant midi. Étrange angle mort pour une fonction qui se revendique « stratégique ». Un risque qu’on préfère ne pas nommer Le risk management RH…
Par Safae Alami, Professeure-chercheure en Management à l'Université Internationale de Casablanca/Experte en Risk Management RHLa GRH smart : quand le travail vivant révèle un problème de boussole
On parle désormais «d’HR analytics», de «people strategy», de «talent management». Les mots changent, mais la tentation reste la même : tout modéliser, tout prédire, tout optimiser. Et si le véritable enjeu n’était pas d’aller plus vite, mais de respirer plus juste ? Car le travail n’est pas une mécanique. Il est ce lieu fragile où se tissent des équilibres invisibles : entre la règle et le réel, entre la contrainte et la créativité. La GRH du futur ne sera pas…
Par Safae Alami, Professeure-chercheure en Management à l'Université Internationale de CasablancaRH ça veut dire Rendre Heureux, eugénisme managérial ou concept en vogue
On ne compte plus les entreprises qui mettent en œuvre aujourd’hui des mesures correctives pour soutenir la promotion du bien-être au travail. Naturellement, la chose que nous avons tous en commun, et qui ne change jamais, c’est l’humain. Au terme d’une crise sanitaire qui a chamboulé le monde du travail, les RH auront un rôle essentiel à jouer. Les enjeux RH sont désormais de s’imposer comme de véritables ambassadeurs d’une dynamique positive qui s’installe durablement et garants de la proximité…
Par Safae Alami, Doctorante chercheure à l’école nationale de commerce et de gestion, experte en risk management RH