Femmes au Maroc : pourquoi les diplômes ne suffisent pas pour accéder à l’emploi ?

En 2025, le taux d’alphabétisation des 15-24 ans atteignait 97,1% chez les femmes, contre 98,4% chez les hommes. L’écart est faible. Sur le marché du travail, en revanche, la différence est considérable.

Le taux d’activité des femmes âgées de 15 ans et plus s’établissait à 19%, contre 68,5% chez les hommes. Cet indicateur comprend les personnes en emploi et celles au chômage. Le taux d’emploi, qui ne prend en compte que les personnes ayant effectivement un travail, atteignait 15,1% chez les femmes, contre 61,1% chez les hommes.

Le décrochage apparaît aussi chez les jeunes. En 2025, 33% des femmes âgées de 15 à 24 ans n’étaient ni en emploi, ni en études, ni en formation. Chez les hommes du même âge, cette proportion était de 13,7%. Cet indicateur, désigné par l’acronyme NEET, révèle un écart important dès l’entrée dans la vie adulte. Il ne permet toutefois pas, à lui seul, d’en expliquer les raisons.

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Le diplôme améliore les perspectives, sans garantir un emploi

Les différences de formation restent une partie de l’explication. En 2025, 33,5% des femmes âgées de 25 ans et plus avaient atteint au moins le niveau du secondaire collégial, contre 47,8% des hommes. Les progrès de l’alphabétisation chez les jeunes générations ne signifient donc pas que tous les écarts de parcours scolaire ont disparu.

Mais le niveau d’études ne résume pas la difficulté. Une étude du HCP publiée en mars 2024, intitulée Analyse intersectionnelle de la participation des femmes au marché du travail marocain, s’intéresse à plusieurs facteurs associés à l’inactivité : formation, âge, situation matrimoniale et présence d’enfants dans le ménage. Son analyse statistique s’appuie sur les données de l’Enquête nationale sur l’emploi de 2021 et porte sur les femmes âgées de 25 à 60 ans.

Les résultats montrent que le diplôme est associé à une probabilité plus faible d’inactivité. Selon le modèle statistique, celle-ci atteint 80,8% chez les femmes sans diplôme, contre 38,6% chez les titulaires d’un diplôme supérieur.

Pour autant, un diplôme supérieur ne met pas toutes les femmes dans les mêmes conditions. Chez les femmes mariées de 25 à 34 ans titulaires d’un diplôme supérieur, la probabilité estimée d’inactivité s’élève à 60% lorsque le ménage compte au moins un enfant de moins de 15 ans. Elle descend à 35,3% lorsque le ménage ne compte aucun enfant de cette tranche d’âge.

Ces chiffres ne décrivent pas directement la situation de toutes les femmes diplômées aujourd’hui. Il s’agit d’estimations fondées sur des données de 2021 et appliquées à des profils précis. La présence d’un enfant dans le ménage ne signifie pas non plus nécessairement que la femme en est la mère. Ces résultats mettent néanmoins en évidence le lien entre situation familiale et participation au marché du travail.

Le poids du travail domestique

Derrière les écarts statistiques, les responsabilités familiales occupent une place importante. Dans son étude, le HCP indique que 74% des femmes inactives sont des femmes au foyer. Parmi ces dernières, 54% citent la garde des enfants et les tâches domestiques comme principales raisons de leur inactivité.

La difficulté ne tient donc pas uniquement à l’accès à la formation. Elle concerne aussi les conditions permettant de travailler tout en assumant les responsabilités du quotidien. Lorsque ces tâches reposent principalement sur les femmes, elles peuvent limiter leur disponibilité pour rechercher un emploi, accepter un poste ou poursuivre une activité professionnelle.

Pour mieux comprendre ces contraintes, les auteurs ont également organisé 22 groupes de discussion réunissant 274 femmes des milieux urbains et ruraux de Casablanca-Settat et de l’Oriental. Les échanges ont porté sur les perceptions du travail féminin et les obstacles rencontrés par les femmes actives ou inactives. Les participantes ont notamment évoqué les refus familiaux, les obligations domestiques et les jugements sociaux liés à l’exercice d’une activité professionnelle. Ces témoignages éclairent les mécanismes qui peuvent peser sur les parcours professionnels. Ils ne permettent toutefois pas de mesurer la fréquence de ces expériences dans l’ensemble de la population marocaine.

Les données sur le travail non rémunéré apportent un autre éclairage. Selon l’Enquête nationale sur l’emploi du temps de 2012, reprise par le HCP, les femmes consacraient en moyenne cinq heures par jour au travail non rémunéré, contre 43 minutes pour les hommes. Ces chiffres ne décrivent pas la situation actuelle, mais illustrent le déséquilibre observé à cette période dans la répartition des tâches domestiques.

Des écarts qui varient aussi selon les régions

Le lieu de résidence constitue un autre élément à prendre en compte. Selon les données régionales du HCP pour 2019, le taux d’activité des femmes âgées de 15 ans et plus atteignait 28,2% à Casablanca-Settat, contre 15,6% dans l’Oriental.

L’étude comparative du HCP met en évidence les différences entre ces deux régions, dont les structures économiques et les contextes sociaux ne sont pas identiques. Les possibilités d’emploi et les normes sociales peuvent contribuer à expliquer les écarts, même si les chiffres régionaux ne permettent pas d’isoler le poids de chaque facteur.

À l’échelle nationale, le constat reste le même jusque chez les personnes les plus diplômées. En 2025, le taux d’emploi des diplômés de l’enseignement supérieur atteignait 29,9% chez les femmes, contre 55,4% chez les hommes.

L’écart entre formation et emploi ne peut donc pas être réduit à une question de diplômes. Le niveau d’instruction améliore les perspectives de participation au marché du travail, mais il ne suffit pas à effacer les différences liées à la situation familiale et au contexte socio-économique.

L’accès des femmes à l’emploi se joue ainsi à plusieurs niveaux : dans les parcours scolaires, dans les possibilités offertes par le marché du travail et dans les conditions sociales et familiales qui permettent, ou compliquent l’exercice d’une activité professionnelle.