Santé mentale au travail : la CMIM et la MDJS ouvrent le débat à Casablanca

La Caisse mutualiste interprofessionnelle marocaine (CMIM) organise, le 25 novembre 2026 à Casablanca, la 13e édition de sa Journée santé au travail, en partenariat avec la Marocaine des Jeux et des Sports (MDJS). Cette rencontre sera consacrée à la santé mentale dans les nouvelles organisations, avec une attention particulière portée aux conditions de travail, aux pratiques managériales et à la prévention des risques psychosociaux.

La santé mentale des salariés ne relève pas uniquement de leur capacité individuelle à gérer le stress. Elle dépend aussi de leur environnement professionnel, de la charge de travail et des pratiques de management. C’est autour de cette dimension collective que la CMIM a choisi d’organiser sa 13e Journée santé au travail, prévue le 25 novembre prochain à Casablanca, sous le thème « Repenser le travail. Protéger l’humain. La santé mentale au cœur des nouvelles organisations ».

Organisée en partenariat avec la MDJS, cette édition réunira des professionnels de la santé au travail, des experts, des dirigeants, des acteurs institutionnels et des représentants du monde économique et social. L’objectif est d’examiner la place accordée à la santé psychologique dans les entreprises, alors que les transformations numériques, les nouvelles formes d’organisation et l’évolution des exigences professionnelles modifient les conditions d’exercice du travail.

La prévention au-delà de la gestion du stress

La rencontre abordera notamment les facteurs susceptibles de favoriser la souffrance psychologique en milieu professionnel. Charge de travail, relations entre collègues, autonomie, modes de management ou encore perte de sens figurent parmi les dimensions qui seront examinées.

La CMIM souhaite ainsi élargir la réflexion au-delà des réponses individuelles au stress et à l’épuisement professionnel. Il s’agira notamment de s’intéresser au repérage précoce des signes de mal-être, mais aussi à la responsabilité des dirigeants et des managers dans la prévention des risques psychosociaux.

Les échanges porteront également sur les moyens de construire des environnements professionnels plus protecteurs et sur les dispositifs d’accompagnement pouvant être mobilisés par les organisations.

L’intelligence artificielle et ses conséquences sur les conditions de travail feront aussi partie des sujets abordés. Son intégration croissante dans les processus professionnels soulève des interrogations sur l’évolution des métiers, les méthodes de travail et la place de l’humain dans les nouvelles organisations.

Quelle responsabilité pour les entreprises ?

À travers cette journée, la CMIM entend encourager une approche de la santé au travail qui ne se limite pas à la prise en charge des difficultés une fois qu’elles apparaissent. La prévention suppose également d’agir sur les facteurs organisationnels susceptibles de les provoquer.

Cette réflexion concerne directement les entreprises, appelées à concilier leurs objectifs de performance avec la préservation de la santé de leurs collaborateurs. Elle pose notamment la question du rôle du management, de l’écoute des salariés et de l’adaptation des conditions de travail aux transformations en cours.

Partenaire de cette 13e édition, la MDJS s’associe à cette démarche consacrée au bien-être et à la qualité de vie au travail.

Pour la CMIM, l’enjeu est de faire évoluer la manière dont les organisations abordent la santé mentale, en privilégiant une prévention intégrée à leur fonctionnement quotidien plutôt que des interventions ponctuelles.

Les discussions du 25 novembre devront ainsi permettre de confronter les expériences des différents acteurs et d’identifier des pistes d’action pour mieux prendre en compte les risques psychosociaux dans les entreprises.