Awrach II : coup d’envoi du dispositif de soutien de l’insertion durable

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Mardi à Rabat, le dispositif de soutien de l’insertion durable dans le cadre du programme Awrach II a été lancé. L’événement s’est déroulé en présence du chef du gouvernement, Aziz Akhannouch.

Ce dispositif vise à aider particulièrement les personnes non diplômées. Il leur offre des opportunités d’emploi au sein des entreprises, des coopératives, des associations et des petites entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 10 millions de DH (MDH) au cours des trois dernières années.

Ce programme prévoit également l’embauche de personnes à la recherche d’emploi ou non déclarées auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) depuis plus de six mois. L’objectif est de favoriser leur intégration dans le marché du travail et de leur offrir des perspectives d’insertion durable.

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L’insertion durable, une partie importante du programme Awrach II

En mettant en place ce dispositif, l’exécutif vise à soutenir l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail. Cela devrait ainsi contribuer à améliorer leur situation économique et sociale, tout en stimulant le développement des petites entreprises et des coopératives à travers le pays.

À cette occasion, le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences du Maroc, Youness Sekkouri, a déclaré que le soutien de l’insertion durable constitue une partie importante du programme Awrach II. En outre, il a rappelé les importants efforts déployés lors de la 1ʳᵉ année du programme pour concrétiser les objectifs tracés. Cette mobilisation a permis de créer plus de 100.000 emplois temporaires. Et d’ajouter : «Le programme Awrach 2 vise à renforcer cette dynamique, à travers la création, cette année, de 150.000 emplois, dont 50.000 postes stables qui s’inscrivent dans le cadre des chantiers de longue durée».

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Rappelons que Awrach II propose différentes mesures d’accompagnement pour les entreprises. Parmi celles-ci, une allocation mensuelle de 1.500 DH par salarié, qu’il soit marocain ou migrant en situation régulière. Cette allocation sera octroyée aux entreprises pendant une période de neuf mois pour chaque salarié recruté avec un contrat d’emploi d’au moins un an.