BMCI et l’École Centrale Casablanca explorent l’impact de l’IA sur les ressources humaines

La BMCI et l’École Centrale Casablanca ont organisé une conférence consacrée à l’intelligence artificielle, aux ressources humaines et aux transformations du marché du travail. Réunissant dirigeants, DRH, experts, institutionnels et acteurs de l’innovation, cette rencontre a permis d’échanger autour des enjeux, des opportunités et des mutations induites par l’essor de l’IA dans les entreprises.

Un partenariat qui se consolide

En ouverture de la conférence, Hicham Seffa, président du Directoire de la BMCI, a rappelé que cette initiative s’inscrit dans la continuité du partenariat noué avec l’École Centrale Casablanca en octobre 2025. À cette occasion, les deux institutions ont signé une convention destinée au personnel de l’école, prévoyant des conditions bancaires privilégiées afin de renforcer leur coopération.

Pour la banque, ce partenariat illustre sa volonté d’accompagner le monde académique autour de thématiques stratégiques, à commencer par l’intelligence artificielle et son impact sur les organisations.

L’IA, un levier de transformation pour la fonction RH

Au cœur des échanges figurait la place croissante de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Recrutement, gestion des talents, développement des compétences ou encore évolution des métiers : les intervenants ont débattu des transformations déjà à l’œuvre et des défis liés à l’intégration de ces technologies dans le quotidien des entreprises.

Othmane Arhmir, directeur des Ressources humaines de la BMCI, a souligné l’importance d’accompagner cette transition en favorisant le dialogue entre entreprises, experts et décideurs. Selon lui, l’adoption de l’intelligence artificielle dépasse la seule fonction RH et appelle une réflexion plus large sur l’évolution du travail et de la société.

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Anticiper les mutations du marché du travail

Au-delà des aspects technologiques, les discussions ont porté sur les enjeux humains de l’intelligence artificielle, notamment l’adaptation des compétences, l’évolution des pratiques managériales et l’accompagnement du changement au sein des organisations.

À travers cette conférence, la BMCI et l’École Centrale Casablanca réaffirment leur volonté de promouvoir le dialogue entre le monde académique et les acteurs économiques afin d’accompagner les transformations qui redessinent les ressources humaines et le marché du travail.