Les Eaux minérales d’Oulmès sacrées « Best Place to Work » en Afrique

Le groupe Les Eaux Minérales d’Oulmès a été désigné « n°1 Best Place to Work en Afrique », une distinction qui, selon le communiqué diffusé par l’entreprise, repose à la fois sur « la voix des collaborateurs » et sur « une évaluation rigoureuse des pratiques managériales et de l’environnement de travail ».

« Être classés n°1 Best Place to Work au Maroc, puis en Afrique, est une immense fierté pour Les Eaux Minérales d’Oulmès. Cette reconnaissance, fondée sur la voix de nos collaborateurs, confirme la confiance et l’engagement collectif sur lesquels repose notre culture d’entreprise », a affirmé Naoufel Jellal, directeur général du groupe, à cette occasion.

Pour lui, l’élément-clé reste l’écoute et la responsabilité partagée : « c’est dans l’écoute, le respect et la responsabilité partagée que se construit, dans la durée, un environnement de travail sain qui promeut la performance et l’esprit d’appartenance. »

Le communiqué du groupe met en avant la double assise de la distinction. D’une part, le retour d’expérience des collaborateurs ; d’autre part, l’analyse des pratiques managériales.

Selon la société, cette méthodologie, alignée sur « des standards internationaux exigeants », a permis de comparer l’entreprise non seulement à ses pairs nationaux mais aussi à des acteurs mondiaux. L’obtention de la première place en Afrique vient ainsi « confirmer un leadership reconnu au Maroc et marquer son extension à l’échelle continentale », souligne le communiqué.

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Le capital humain placé au cœur de la stratégie

Pour la directrice Capital humain, Raouia Zaroual, cette distinction traduit « la place centrale du capital humain dans notre modèle de performance ». Elle ajoute que le résultat « traduit une ambition claire : bâtir, de manière pérenne, une organisation responsable, engagée et créatrice de valeur, où l’humain constitue un levier majeur de transformation et de compétitivité », mettant l’accent sur une stratégie RH qui vise non seulement l’épanouissement des collaborateurs, mais aussi l’alignement de cette politique sur les objectifs de compétitivité et de durabilité du groupe, selon le groupe.