Labels RH : la Génération Z exige des preuves concrètes

Les résultats d’une enquête menée par Stagiaires.ma, première plateforme de recrutement pour jeunes au Maroc, révèlent une perception partagée des Labels RH parmi les 5.703 jeunes interrogés, dont 70% d’étudiants. Cette étude met en lumière les attentes spécifiques de cette génération en matière d’environnement de travail et de culture d’entreprise.

La notoriété des Labels RH est déjà assez élevée, avec 80% des répondants qui affirment en avoir entendu parler. Cependant, 21% des jeunes restent peu familiers avec ces certifications, signalant ainsi une opportunité d’extension de leur présence. En termes de valorisation, 68% des participants jugent les Labels RH comme un gage de qualité, mais 22% y perçoivent un simple argument marketing, ce qui atteste d’une certaine méfiance.

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Bien qu’un Label RH soit perçu comme un facteur incitatif pour 64% des jeunes, il n’est toutefois pas déterminant. 26% considèrent qu’il est secondaire face à des critères tels que la rémunération ou l’évolution de carrière. Les jeunes recherchent davantage de preuves tangibles pour valider la crédibilité des labels, avec 72% demandant plus de transparence à travers des témoignages ou des chiffres.

Des priorités bien définies

Les priorités des jeunes pour choisir un employeur restent claires : une bonne culture d’entreprise, des perspectives d’évolution, et un salaire attractif, bien avant l’importance des Labels RH. Les labels les plus reconnus, tels que le Label RSE, Top Employer, et Great Place to Work, continuent de dominer, bien que d’autres restent encore largement méconnus.

Pour séduire la Génération Z, les entreprises doivent offrir plus que des distinctions : elles doivent prouver, par des actions concrètes, leur engagement envers une culture de travail positive.