Crédit du Maroc et AtlantaSanad misent sur la protection des talents dans les PME

Crédit du Maroc et AtlantaSanad Assurance ont organisé, le 10 septembre à Casablanca, une rencontre-débat consacrée aux dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), autour d’un enjeu de plus en plus stratégique : attirer, fidéliser et protéger les talents. À travers cette initiative, les deux filiales de Holmarcom Finance Company entendent mettre en avant la complémentarité de leurs expertises pour proposer aux entreprises des réponses intégrées aux besoins de leurs collaborateurs.

Les échanges ont porté sur la place croissante de la protection sociale dans la stratégie des PME, notamment à travers trois leviers : la santé, l’épargne et la retraite. Au-delà de la rémunération, ces dispositifs constituent désormais des facteurs importants d’attractivité et d’engagement des salariés, dans un contexte où les entreprises cherchent à renforcer leur capacité à recruter et à retenir les profils qualifiés.

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Renforcement de la protection des talents

La rencontre, modérée par Hicham Bensaid Alaoui, gérant de HBA Consulting, a réuni plusieurs intervenants issus des sphères institutionnelle, patronale, bancaire et assurantielle. Parmi eux figuraient Anouar Alaoui Ismaili, directeur général de Maroc PME, Hicham Zouanat, président de la Commission sociale de la CGEM, ainsi que Mohamed Bel Baraka, directeur général adjoint Corporate d’AtlantaSanad Assurance, Abdellah Oussayh, directeur Business Unit Vie et Bancassurance d’AtlantaSanad Assurance, et Youssef Fouad, directeur du Marché Entreprises de Crédit du Maroc.

Les discussions ont notamment souligné le défi auquel sont confrontées les PME : renforcer la protection de leurs collaborateurs tout en tenant compte de contraintes financières souvent plus importantes que celles des grandes entreprises. Dans ce contexte, les participants ont mis en avant l’intérêt d’une approche modulaire et progressive, reposant sur un socle de garanties essentielles pouvant évoluer en fonction des besoins des salariés et des capacités de l’entreprise.

Pour les deux acteurs, cette complémentarité doit permettre de dépasser une approche centrée sur les seuls besoins financiers des PME et d’intégrer davantage la dimension humaine dans leur accompagnement. L’objectif affiché est de contribuer à la fois à la protection des collaborateurs et à la performance, à l’attractivité et à la pérennité des entreprises.