Lundi férié : la majorité des DRH s’oppose à la décision du gouvernement

La décision gouvernementale d’accorder un jour férié exceptionnel aux agents du secteur public le lundi 9 juin, à l’occasion de Aïd Al-Adha, ne fait pas l’unanimité. Une enquête menée par la plateforme DRH.ma, spécialisée dans les ressources humaines, révèle que cette initiative suscite un mécontentement marqué parmi les entreprises privées.

Réalisée les 2 et 3 juin auprès de 143 responsables RH, l’étude indique que la majorité des répondants jugent cette mesure inadaptée à la réalité du secteur privé. Plusieurs estiment qu’elle a provoqué un climat d’incertitude, laissant les directions face à un dilemme entre exigences internes, continuité d’activité et absence de cadre juridique clair.

Près de la moitié des sondés dénoncent un manque de considération pour les contraintes propres aux entreprises, tandis qu’un quart critique une communication tardive. Résultat : au 3 juin, seules 17% des entreprises avaient confirmé un jour chômé généralisé, tandis que 22% envisageaient une approche conditionnelle (récupération ou service minimum). En revanche, 28% prévoyaient de maintenir le rythme habituel, et 32% n’avaient pas encore tranché.

Aïd Al-Adha : fermeture exceptionnelle des banques le 9 juin

Ce flou décisionnel souligne une disparité inquiétante des pratiques RH, exacerbée par l’absence de directives précises. Si certains optent pour l’alignement avec le secteur public ou invoquent le climat social et les traditions, d’autres privilégient la productivité. Les réticents invoquent des perturbations sur la chaîne de production, des problèmes de remplacement et des risques d’absentéisme ou de rupture du lien client.

Contrairement aux idées reçues, les considérations financières apparaissent marginales (13%). Ce qui prime, selon les DRH, c’est la nécessité de préserver l’efficacité opérationnelle dans des délais courts.

Enfin, 85% des sondés estiment que les instances patronales comme la CGEM ou l’AGEF devraient anticiper davantage ce type d’annonce. La prise de position jugée ambigüe de la CGEM a, selon eux, renforcé la confusion. Une majorité appelle ainsi à la mise en place d’accords-cadres et à un dialogue institutionnalisé pour éviter qu’une mesure exceptionnelle ne devienne une source de désordre.