JTI : leader mondial de l’égalité et de l’inclusion

JTI s’affirme une fois de plus comme un modèle en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), grâce au renouvellement de sa certification Global Equality Standard (GES) par Ernst & Young pour la période 2024-2027. Cette distinction, unique en son genre, évalue l’intégration des principes de DEI dans les opérations des entreprises multinationales, notamment l’égalité des chances et des salaires.

Obtenir cette certification nécessite une analyse approfondie des processus internes, incluant le retour des collaborateurs de différentes régions. JTI, qui avait déjà été certifiée en 2021, a enregistré une amélioration de 11 % de son score, consolidant son statut d’entreprise pionnière dans la promotion d’une culture inclusive.

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Pour renforcer cet engagement, un Conseil consultatif DEI a été créé au sein du conseil d’administration de JTI, sous la présidence du PDG Eddy Pirard. Ce comité élabore des stratégies concrètes pour faire progresser l’égalité des genres et l’inclusion à tous les niveaux. Parmi les actions phares figure l’objectif ambitieux d’atteindre la parité hommes-femmes dans les postes de direction, soutenu par des panels d’interview équilibrés et des programmes spécifiques pour les femmes.

L’initiative « TogetHER », réseau interne inclusif, joue un rôle essentiel dans cet effort. Son programme « Ailes pour elles » propose mentorat et coaching, tandis que « Just a Call Away » soutient les femmes confrontées à des défis professionnels.

De plus, JTI veille à l’égalité salariale grâce à des outils de transparence et offre des avantages novateurs, comme un congé parental de 20 semaines pour tous les nouveaux parents. Enfin, l’entreprise met en œuvre des initiatives pour le bien-être et la flexibilité, contribuant à un environnement épanouissant et équitable.