Aux USA les patrons gagnent en moyenne 254 fois plus que leurs salariés

En 2018, Elon Musk, le patron de Tesla, a touché 40.668 fois plus que le salaire médian du personnel de son entreprise. Plusieurs candidats démocrates situés à gauche de l’échiquier politique, telle que la sénatrice Elizabeth Warren, relance depuis quelques mois le débat sur l’encadrement de la rémunération des grands patrons.

Aprés la crise financière de 2008, l’idée d’un encadrement des salaires a émergé, et en 2010, l’administration d’Obama a mis en place une loi, intitulée Dodd-Frank, visant à réformer le marché financier afin de maîtriser les excès de Wall Street. Cinqans plus tard, le gendarme des marchés américains, la SEC, a décidé d’imposer aux entreprises américaines la publication du ratio entre la rémunération du principal dirigeant et celle de l’employé médian. Une loi qui n’est entrée en vigueur qu’en 2018.

Ce ratio illustre une certaine disproportion. En 2018, la rémunération médiane des grands patrons américains a connu une augmentation de 6% en un an alors que celle des employés n’a augmenté que de 3,3%.

Dans l’état de l’Oregon, un système de taxe a été mis en placeafin de renvoyer pour révision ces grands écarts salariaux dans les entreprises.