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Mon compteMaroc-France : les défis des entreprises
Tribune
Amine Khayatei HoussainiCEO de KWIKS, FastRecruiterCommunity
Salut tout le monde ! Aujourd’hui, je vais partager avec vous quelques réflexions sur nos expériences de travail dans deux marchés passionnants : le Maroc et la France.
D’abord, parlons des processus et de l’état d’esprit des entreprises lorsqu’elles travaillent avec des prestataires de recrutement. En France, c’est clair, c’est une vraie collaboration, avec des investissements et un engagement considérables. Ils voient le recrutement comme une solution majeure. 🤝💼
Au Maroc, et dans une moindre mesure en France, nous constatons qu’il y a plus de défis à surmonter en matière de discrimination. Parfois, les compétences sont mises en arrière-plan, et des critères personnels, comme le style vestimentaire, peuvent jouer un rôle prédominant. 😔 C’est pourquoi, sur notre Marketplace, nous avons mis en place un système d’anonymisation pour que les candidats soient évalués sur la base de leurs compétences et de leur expérience, sans préjugés. 🙌🕵️♂️
En France, les ressources sont souvent plus engagées, surtout pour les profils juniors. Au Maroc, il y a encore des progrès à faire pour que la question des ressources soit pleinement prise au sérieux. Mais rappelons que, quelle que soit la localisation, une entreprise prospère grâce à ses employés talentueux qui travaillent dans des conditions favorables. Pas de ressources de qualité, pas de business ! 💪🚀
En résumé, nos observations montrent simplement que chaque marché a ses particularités. 🌟 L’objectif est d’apprendre les uns des autres et de créer des environnements de travail équitables et propices à la croissance. 💼🤝
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