Santé : 8.000 postes créés en 2026, dont 1.000 pour les médecins résidents

Le secteur de la santé enregistre en 2026 un volume de recrutement sans précédent avec la création de 8.000 postes budgétaires. L’ensemble de ces postes vise à répondre aux besoins en ressources humaines dans les établissements de santé et à renforcer les effectifs au niveau national.

Parmi ces 8.000 postes, 1.000 sont spécifiquement réservés aux médecins résidents. Cette catégorie est destinée à renforcer les filières de spécialisation et à soutenir les services hospitaliers en cadres médicaux qualifiés.

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Répartition des postes au niveau régional

Sur l’ensemble des postes créés, une partie importante est répartie entre les directions régionales de la santé. Dans le cadre des 5.500 postes déjà détaillés au niveau territorial, la distribution par région attribue 650 postes à Drâa-Tafilalet et à Béni Mellal-Khénifra, 600 postes à Marrakech-Safi et à Souss-Massa, 550 postes à Fès-Meknès et à l’Oriental, 500 postes à Casablanca-Settat et à Laâyoune-Sakia El Hamra, 400 postes à Rabat-Salé-Kénitra, 300 postes à Guelmim-Oued Noun et 200 postes à Dakhla-Oued Dahab.

Cette répartition repose sur plusieurs critères, notamment les besoins en ressources humaines, la pression sur les structures de santé, la densité de la population et les déficits enregistrés dans certaines régions. Elle prend également en compte les départs à la retraite, les mouvements de personnel et l’ouverture de nouveaux établissements de santé.

Profils concernés par les recrutements

Les postes créés couvrent un ensemble de profils médicaux, paramédicaux, techniques et administratifs. Dans le domaine médical et paramédical, les recrutements concernent les médecins de premier grade, les pharmaciens, les chirurgiens-dentistes, les infirmiers, les sages-femmes, les rééducateurs, les assistants médico-sociaux et les techniciens de santé. S’y ajoutent les médecins résidents, qui représentent une part spécifique du dispositif global.

Les profils incluent également des fonctions techniques telles que les ambulanciers, ainsi que des postes d’adjoints techniques comprenant les aides-soignants et les chauffeurs.

Sur le plan administratif et technique, les postes concernent des administrateurs, des ingénieurs d’État, des architectes et des techniciens. Ces profils sont destinés à assurer le fonctionnement, la gestion et l’encadrement des structures de santé au niveau régional.

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Modalités de distribution et échéances

Les postes ont pris effet au 1ᵉʳ janvier 2026. Les directions régionales de la santé sont chargées de répartir les postes par corps et par grade en fonction des besoins locaux. Cette répartition doit être réalisée selon une approche participative, en tenant compte des priorités en matière de recrutement.

La distribution des postes vise à répondre aux besoins en médecins généralistes et à intégrer les diplômés des instituts de formation dans le domaine de la santé, notamment les instituts supérieurs des professions infirmières et des techniques de santé ainsi que les établissements de formation professionnelle.

L’objectif est d’assurer une répartition équilibrée des ressources humaines entre les régions et de couvrir les besoins en personnel dans les établissements de santé, en tenant compte des programmes nationaux déployés au niveau des soins de santé primaires et hospitaliers.

Un dispositif élargi de renforcement des effectifs

Au total, les 8.000 postes créés pour l’année 2026, dont 1.000 destinés aux médecins résidents et 5.500 répartis au niveau régional, constituent le principal dispositif de renforcement des ressources humaines dans le secteur de la santé. Cette opération vise à améliorer la disponibilité des professionnels de santé, à soutenir les structures existantes et à accompagner l’ouverture de nouveaux établissements.

Elle permet également de répondre aux besoins liés au renouvellement des effectifs, notamment en remplaçant les départs à la retraite et en comblant les déficits en personnel dans plusieurs régions du Royaume.

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